メッセージを効果的に伝える“インタラクティブワーク”
我々は「インタラクティブ・ワーク」についてこのように定義しています。
自ら考えて意志決定をし、その結果から次のアクションを考える・・・。
こういったPDCAサイクルの実践に短時間で楽しみながら取り組むことが出来る材料を用意すること。そして、そこに伝えたいメッセージが理想的な形で伝わるような仕掛けを盛り込むこと。
これがインタラクティブ・ワークの骨格となります。
手法としては様々なものがありますが、長年の経験と実績から我々がよく
取り上げさせていただいているのは以下の３つの形式です。
いずれにも魅力的な要素がありますが、大事なのはワークを通じて考え、
行動した行為そのものが伝えたいメッセージそのものを体現していることです。
ボードゲーム形式
企業経営など、メッセージとして伝えたいことをテーマにしたボードゲームをプレーすることで、様々な学びを伝えていく方式です。
会社の強み・弱み・環境を俯瞰的に理解することができます。
ロールプレイング形式
学習を促したいシーンを切り取り、ロールプレイング形式のワークを通じて様々な学びを伝えていく方式です。
参加者は、与えられたミッションクリアに向けて実際に自分たちで情報を収集・分析し、クライアントに対する企画提案、新規事業の立案、原因の究明などを行っていきます。
グループワーク形式
グループワーク形式のワークショップを行うことで、様々な学びを伝えていく方式です。
他社と会話しながらテーマについて学び、掘り下げていくので、多角的に理解を深めていくことができます。
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